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马尔康县总工会第四届女职工委员会工作报告

发布时间:2014-03-11

--在马尔康县总工会第五届女职工委员会第一次会上的讲话

 

各位代表,我受马尔康县第四届女职工委员会委托,向大会作五年来的工作报告,请大会予以审议。

2009年以来,全县各级女职工委员会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,坚持围绕中心、服务大局、服务基层,组织广大女职工,以提升女职工素质和权益维护为重点,推进工会女职工工作创新发展,充分发挥女职工组织和广大女职工在构建社会主义和谐社会中的重要作用,为推进马尔康县跨越发展、科学发展、和谐发展及全面建成小康社会做出了积极的贡献。

一、凝心聚力,充分发挥广大职工在全县经济发展、社会各项事业中的主力军作用

过去的五年,全县各级工会女职工委员会始终把围绕中心、服务大局作为工作的方向,把推动改革、促进发展作为工会工作的第一要务,坚定不移地贯彻实施县委、县政府提出的战略方针,结合工会工作,以开展“建功立业”活动和“工人先锋号”创建活动作为工会参与和投身经济建设的着力点,积极参与职工技能比赛、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、提合理化建议、技术帮扶等活动。大力开展群众性安全生产监督检查和安全生产宣传活动,组织企业和职工积极参与“安康杯”竞赛活动。五年来,全县各级工会共开展劳动技能竞赛16项,参赛职工3500余人(次),其中女职工2700余人(次);开展岗位练兵和技术比武职工3600余人(次),其中女职工2500余人(次);开展业务培训56期,受训职工6820人(次),其中女职工4380人(次);参加“安康杯”竞赛职工4600余人(次),其中女职工2800余人(次);开展劳动保护培训10期,受训职工2500余人(次),其中女职工1800余人(次);提出合理化建议80余条;提升学历层次人数达800余人,晋升技术等级人数达1600余人。还积极参与了重特大事故的调查与善后处理工作,为促进企业安全生产和保障女职工切身利益发挥了积极作用。

二、坚持党工共建,着力夯实工会女职工工作基础

借势借力,将女职工组织建设纳入工会组建统一部署、考核和表彰,全力推进女职工组织建设,以党建带动工建、工建服务党建为主线,借工会、团委、妇联3个渠道建立组织之力促进女职工组织建设。同时,大力推进乡镇(街道)、村、非公企业工会女职工组织建设。加强区域、行业性工会女职工组织建设,最大限度地把非公企业女农民工组织到工会组织中来。在组建女职委的基础上,充分发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系及和谐社会中的作用,要求基层平等协商代表中必须有女职工代表,职代会女代表的人数要与企业女职工的比例相吻合,从而保证了女职工在参与企事业单位民主管理中应有的地位,使广大女职工的特殊权益有了较好的组织保障。目前,全县建立女职工组织105个,组建率100%

三、坚持争先创优,努力提高女职工队伍整体素质

各级工会女职工委员会把提高职工素质、培养“四有”职工队伍与发挥主力军作用有机结合起来,重点开展“创建学习型组织,争做知识技能型职工”活动,采取多种措施,积极参加在职工中广泛开展形势任务教育和“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”活动;大力开展“学理论、树新风”职业道德创建以及“八荣八耻”教育活动;开展丰富多彩的文化体育活动;加强企业、家庭文化建设,陶冶职工道德情操;结合工作任务,深化职工读书自学活动,努力培育学习型职工群体。通过内容丰富,形式多样,卓有成效的活动,增强了职工的主人翁责任感,提高了职工整体素质,调动了职工的积极性和创造力。

    教育培训提升女职工技术技能水平,全县各级女职工组织以提高学习能力、创新能力、竞争能力和就业能力为重点,以开展“创争”活动为主要载体,女职工素质主题教育活动、素质达标活动等不断向广度和深度发展,社会影响力进一步增强。县总工会每年组织基层工会主席在县总工会进行工运知识培训,共有276\次女工会干部参加学习;2010年与县旅游局联合举办了《马尔康县旅游优质服务培训班》,参加培训的有宾馆、饭店、农家乐的相关人员,共计130余人,其中女职工89人;妇女干部参加省委党校培训341人,北京清华大学培训334人;各级女职工组织依托职工培训基地及女工委组织自发开展职工技能培训。

四、坚持建机立制,切实保护女职工的合法权益和特殊权益

强势推进专项集体合同签订工作。结合“两个普遍”工作,我县扎实推进女职工专项集体合同的签订工作。各基层工会组织认真贯彻落实《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范畴》、《女职工委员会工作条例》等法律、法规,将女职工最关心、最直接、最现实的各种利益问题,如女职工劳动、经济、社会保障、“四期”保护、技能提升、就业晋职等重点内容纳入平等协商的范畴,同时要求企业在签订合同时规范操作程序、提高合同质量、加强监督检查,推动女职工专项集体合同纵深发展。截止今年,全县企业女职工委员会92家,签订企业达92家,覆盖女职工480余人。维护女职工第一权。促进就业是工会维护女职工的第一权。全县工会通过提供就业信息、联系就业岗位等方式,为困难职工、下岗职工扩大就业。五年来,县总工会为42名困难女职工(农民工)、下岗女职工提供了再就业岗位。推进女职工大病互助保险。五年,全县女工组织加大宣传,扩大覆盖面,依托惠民帮扶中心单独设置了大病保险窗口,贴心为广大女职工服务。截止20131220日,完成4家单位160名参加了职工住院互助保险,女职工大病互助保险727份。

五、大力开展帮扶慰问活动,关爱女职工身心健康。

全县工会建立困难女职工档案59人,各级女职工组织开展了“结对帮扶”活动。通过春节及“三八”妇女节期间开展关爱妇女活动,组织慰问企事业特困下岗女职工,帮助她们排忧解难,为全县稳定工作助一臂之力;“母亲节”、 “六一”儿童节、“助残日”等节日期间开展慰问活动,五年来共慰问90\次,发放慰问金达5万余元;积极开展女职工免费健康体检工作,五年来共开展5次,参加人数达2000余人次。县总工会于20116月份与县妇联共同举办女性健康新理念知识讲座,邀请西安纽斑伦生物工程开发有限公司教授,于2012经与州总女工部安排,邀请一名副主任医师和一名助理医师到我县开展女职工健康保健知识讲座活动;活动深入机关、企事业工会,为广大妇女传授健康新理念,讲解乳腺疾病、宫颈疾病等女性常见病预防和治疗,并现场咨询解答各种疑难病问题,免费发放了中国居民膳食指南手册和专家名片,为建立长期的互动关系打下了基础,活动参加人数达2000余人,受免费咨询人数达2000余人次。开展好金秋助学活动。按照全总、省总的统一部署,全县各级工会组织以困难职工帮扶中心为载体,发挥优势,整合资源,进一步建立健全了金秋助学的长效机制,从“治本”上帮助更多的特困职工家庭在贫困中奋起。五年来,130名困难职工家庭学生发放“金秋助学”金13万余元。

 

 六、以女职工组织规范化建设为抓手,强化女职工工作,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力,为女职工营造良好的工作氛围。
    一是领导重视,配齐配强女工委班子。逐年加强了女工委班子建设,由工会副主席兼任女工委主任,进一步夯实了责任,将工作任务落实到人头。
    二是定期召开女工委专题会议。安排布置当年女工工作,将女职工工作与工会其他工作同部署、同考核、同检查。重点强调了女职工组织规范化建设示范单位的标准,要求女工委员所在单位必须率先创建示范单位;修订了女工委工作制度,明确了各女工委员职责及委员分工,健全完善了女工委组织领导机构。同时深入学习,《工会法》和《工会女职工委员会工作条例》、《中华人民共和国妇女权益保障法》,为充分发挥女工委员作用,更好地开展女工工作,履行女工组织职责和任务夯实了坚实的基础。
    三是竭力开展女职工组织规范化建设活动。坚持工会女职工组织与工会组织组建“三同时”(同时筹备、同时产生、同时报批)。女职工组织建设要纳入工会组建统一部署、考核和表彰,形成全会齐抓共建的工作格局。全县基层女职工组织105个,女职工组织组建率达100%

五年来,各级工会女职工委员会、女职工干部和广大女职工团结一心,共同努力,开创了工会女职工工作的新局面,也取得了可喜的成绩,在此,我代表县总工会女职工委员会向全体女职工致以崇高的敬意,向关心和支持我们女职工工作的各级领导表示衷心的感谢!
   
五年来的工作实践使我们体会到:女职工组织只有把维护女职工合法权益和特殊利益作为一切工作的出发点和落脚点,才会产生巨大的凝聚力;女职工组织只有围绕企业所急、女职工所需、女职委所能开展工作,才能真正发挥女职工的半边天作用。但是,我们的工作离组织的要求和女职工的期望还有很大的差距:如何更好地开展女职工素质工程建设,提高女职工的竞争能力需要进一步探索;如何切实维护女职工的合法权益和特殊利益,是摆在我们面前的新课题;这些问题需要我们在今后的工作中努力地探索和解决。

今后五年的工作思路和任务

今后的五年全县女职工委员会工作的指导思想是:全面贯彻落实党的十八大和全总第十六大精神,以团结动员广大职工在推动科学发展、全面建设小康社会中充分发挥主力军作用为主题,以适应经济发展方式转变为要求,不断提高职工素质、切实维护职工合法权益、建立和谐稳定新型劳动关系为主线,深入推进“两个普遍”,扎实开展创先争优活动,切实加强自身建设,努力推进马尔康各项事业发展,为加快建设经济建设做出更大的贡献。

一、着眼“十二五”新目标,充分发挥主力军作用

今后五年面对新的形势和任务,全县各级女职工委员会组织要认真贯彻党的十八大及全总十六大精神,抓住机遇,主动作为,组织动员广大女职工在构建和谐马尔康中充分发挥主力军作用。

提高职工素质作为女工委服务经济社会发展的长期任务,始终放在工作的突出位置,引导和教育广大女职工不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力,在推进我县经济社会发展的进程中实现自身的全面发展。把“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动作为提高女职工素质的有效载体,面向企业、贴近职工,与企业文化建设有机结合起来。围绕企业改革发展,构筑多渠道、多层次的学习体系,引导广大职工树立人人学习、终身学习的理念,加强女职工教育培训及文化阵地建设,发挥好文化学校的作用。提高女职工的技术技能水平、调动女职工的积极性为目的,进一步深化“群众性经济技术创新工程”。围绕企业的发展和需求,以创建“工人先锋号”为主要载体,继续深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛以及群众性经济技术创新活动。通过开展合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术发明等活动,引导职工立足岗位,争创一流;结合节能减排活动开展深入推进城乡环境综合治理进企业工作,巩固前一阶段的成果,增添新措施,深入推进城乡环境综合治理进企业工作。积极做好“低碳经济”的宣传,引导女职工真正从行动上践行节能减排要求。

二、坚持切实维权,畅通女职工权益保护渠道

完善维权机制,畅通维权渠道,推进签订女职工权益保护专项集体合同,做好女职工劳动保护工作,关爱女职工中的弱势群体,为社会和谐稳定作出更大的贡献。
  ——全面推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。各级工会女职工组织要将女职工权益保护专项集体合同工作与平等协商和集体合同工作同步推进,重视专项集体合同的事前维权效果,采取积极有效的措施提高单独签订率。

 ——积极开展女职工权益保护普法宣传教育。各级工会女职委要从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益出发,不断提高女职工的法律意识和维权能力,推进女职工维权工作的社会化和法制化进程。通过展板、板报、信息以及各种学习宣传机会,在企业、乡镇、外来女职工、女农民工较多的地方大力宣传;不断丰富维权手段,完善维权机制,重视典型侵权事件的处理和解决办法,旗帜鲜明地为女职工伸张正义。
  ——继续做好企业女职工劳动保护监督检查。指导基层女职工组织配合行政做好女职工劳动保护工作,监督劳保措施的落实情况,检查执行过程的漏洞问题,密切注意侵权行为和安全隐患,保障女职工的劳动安全和职业健康。要促使企业女职工享有参加和享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的权利。要进行企业女职工劳动保护问题的情况反映,保证及时上报重大案件、事故。

三、坚持固本强基,促进女职工组织发挥更大作用
  加强各级工会女职工委员会的组织建设和能力建设,重视内部管理,健全工作制度,转变工作作风,提高办事能力,坚持工作重心下移,坚持为基层提供指导服务,增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力。
  ——健全组织机构,完善工作制度。跟进各级工会女职委的组建情况,注重发挥女职委的作用,做到同步组建、同步运转。各级工会女职委要发挥本级女职委委员的积极性,建立委员建言献策制度,组织参与企业女职工劳动保护的监督检查,体现工会女职工组织的监督能力。

——组织业务培训,形成骨干力量。要采取多种形式培训和锻炼工会女职工干部,强化工会女职工干部的岗位业务水平和维权工作能力,促进女职工组织依法、主动、科学维权。

四、搭建服务平台,尽力为女职工办实事做好事
  各级工会女职委要创新工会女职工工作的特色,把握工会工作的阵地优势,开展各种适合女职工特点的工作和活动,对各类女职工群体要给予真诚的关心和帮助,坚持心系女职工、帮扶女职工、服务女职工。
  ——广泛开展特色活动。各级工会女职工组织要抓住“三八”节、“六一”节、教师节、护士节等时机,利用工会女职工工作的优势,举办各类有特色、有品位、有价值的活动,让广大女职工接受教育、提高素质、施展才华。

   各位委员、同志们,新的一年已经开始,我们要继续解放思想,锐意进取,求实创新,科学发展,以求真务实、敬业奉献的精神,进一步做好工会女职工工作,以不惧困难、敢为人先的勇气迎接新时期新的挑战,团结带领广大女职工为马尔康县跨越发展再立新功。